직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

회사가 교육 참석을 의무화하면 근로시간일까라는 질문은 기업 교육, 직무 연수, 외부 세미나 참석 등 다양한 상황에서 반복적으로 제기되는 노동 쟁점이다. 많은 근로자들이 교육은 업무가 아니라는 이유로 근로시간에 포함되지 않는다고 오해하거나, 반대로 회사가 요구하면 무조건 근무로 인정된다고 생각하기도 한다. 그러나 교육 참석이 근로시간인지 여부는 단순히 교육이라는 형식이 아니라 강제성, 업무 관련성, 참여 자유도, 시간 사용 통제 여부 등 여러 기준을 종합해 판단된다. 특히 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 보면 교육은 근로 제공의 연장으로 평가될 수도 있고, 개인 역량 개발 활동으로 볼 수도 있다. 이 글에서는 회사가 교육 참석을 의무화하면 근로시간일까라는 주제를 중심으로 교육의 법적 성격, 근..

업무 인수인계는 법적으로 어디까지 해야 할까라는 질문은 퇴사나 부서 이동, 직무 변경 과정에서 가장 빈번하게 제기되는 쟁점 중 하나다. 많은 근로자들이 업무 인수인계 범위를 정확히 알지 못한 채 회사의 요구를 모두 따르는 것이 의무라고 생각하거나, 반대로 아무런 책임도 없다고 오해하기도 한다. 그러나 업무 인수인계는 단순한 관행이나 조직 문화의 문제가 아니라 근로계약과 민법상 신의성실 원칙, 손해배상 책임과 연결되는 법적 문제다. 특히 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 보면 인수인계는 계약 종료 과정에서 발생하는 협력 의무의 일환으로 해석된다. 이 글에서는 업무 인수인계는 법적으로 어디까지 해야 할까라는 주제를 중심으로 인수인계의 법적 성격, 범위 기준, 거부 가능 상황, 책임 문제, 그리고 ..

장기 무급휴직 요구는 합법일까라는 문제는 회사 사정과 근로자의 생계가 직접 충돌하는 대표적인 사례다. 경영상 어려움이나 조직 개편을 이유로 회사가 장기간 무급휴직을 요구하는 경우가 있지만, 이러한 요구가 언제나 정당하게 인정되는 것은 아니다. 무급휴직은 임금 지급을 중단하는 조치이기 때문에 근로자의 동의와 법적 근거가 무엇보다 중요하다. 이 글에서는 장기 무급휴직 요구는 합법일까라는 주제를 중심으로, 무급휴직의 법적 성격과 허용 기준, 그리고 근로자가 확인해야 할 핵심 사항을 정리한다. 무급휴직은 사용자가 일방적으로 명령할 수 있는 조치가 아니다무급휴직은 근로자가 일을 하지 않는 대신 임금도 지급받지 않는 상태를 의미한다. 이는 근로관계가 유지된 채 임금 지급만 중단되는 매우 예외적인 상황이기 ..

회사가 일방적으로 급여 체계를 바꿀 수 있을까라는 문제는 임금과 직결되는 만큼 근로자에게 가장 민감하게 다가오는 변화 중 하나다. 기본급과 수당 구조를 조정하거나 성과급 중심으로 전환하는 등 급여 체계가 변경되는 사례는 실제 현장에서 자주 발생한다. 그러나 급여는 근로계약의 핵심 요소이기 때문에 회사가 내부 결정만으로 자유롭게 변경할 수 있는 영역이 아니다. 이 글에서는 회사가 일방적으로 급여 체계를 바꿀 수 있을까라는 주제를 중심으로, 급여 체계 변경의 법적 기준과 허용 범위, 그리고 근로자가 확인해야 할 핵심 사항을 정리한다. 급여는 근로조건 중 가장 중요한 계약 요소다임금은 근로 제공의 대가이자 근로계약에서 가장 본질적인 조건에 해당한다. 근로자가 일을 제공하는 이유 자체가 임금 지급에 있기..

근로조건을 입사 후에 변경해도 괜찮을까라는 질문은 실제 직장 생활에서 매우 자주 발생하는 문제다. 입사 당시 안내받은 임금, 근로시간, 업무 내용이 시간이 지나면서 달라지는 경우가 적지 않고, 회사가 경영상 필요를 이유로 조건 변경을 통보하는 사례도 흔하다. 그러나 근로조건은 단순한 내부 운영 사항이 아니라 근로계약의 핵심 내용이기 때문에 사용자가 일방적으로 변경할 수 있는 영역이 아니다. 이 글에서는 근로조건을 입사 후에 변경해도 괜찮을까라는 주제를 중심으로, 변경이 가능한 경우와 불가능한 경우, 그리고 근로자가 반드시 확인해야 할 기준을 정리한다. 근로조건은 근로계약의 핵심 내용에 해당한다근로조건은 임금, 근로시간, 휴일, 업무 내용, 근무 장소 등 근로자가 일을 제공하는 대가와 방식 전반을 의..

퇴사를 한 뒤에도 임금이나 각종 정산과 관련된 문제가 뒤늦게 발견되는 경우가 적지 않다. 마지막 급여가 제대로 지급되지 않았거나, 미사용 연차수당·퇴직금·수당 정산이 누락된 사실을 시간이 지나서 알게 되는 사례도 많다. 그러나 이미 회사를 떠났다는 이유만으로 모든 권리가 사라지는 것은 아니다. 이 글에서는 퇴사 후 임금·정산 분쟁은 언제까지 가능할까라는 주제에 맞춰, 법적으로 권리를 주장할 수 있는 기간과 실제 대응 시 유의해야 할 점을 정리한다. 임금 채권에는 소멸시효가 존재한다임금이나 퇴직금과 같은 금전 청구권은 무기한 행사할 수 있는 권리가 아니다. 법은 일정 기간이 지나면 권리가 소멸하는 ‘소멸시효’를 두고 있다. 임금 채권의 소멸시효는 3년으로 규정되어 있으며, 이 기간이 지나면 원칙적으로..

플랫폼을 통해 일하는 노동이 늘어나면서 계약 약관의 효력이 어디까지 미치는지에 대한 관심도 함께 커지고 있다. 배달, 운송, 콘텐츠 제작, 디자인, 개발 등 다양한 영역에서 플랫폼 약관은 사실상 계약서 역할을 하고 있지만, 많은 이용자들은 약관 내용을 충분히 이해하지 못한 채 동의 버튼을 누르는 경우가 많다. 특히 플랫폼이 일방적으로 정한 약관이 모든 상황에서 법적 효력을 가지는지에 대해서는 오해가 반복된다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 플랫폼 계약 약관은 어디까지 효력이 있을까라는 주제에 맞춰, 약관의 법적 성격과 효력 범위, 그리고 실제 분쟁에서 문제 되는 지점을 단계적으로 정리한다. 플랫폼 계약 약관의 법적 성격플랫폼 계약 약관은 일반적으로 「약관의 규제에 관한 법률」이..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 프리랜서에게 업무 재지시가 어디까지 허용되는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 계약 관계의 성격과 권리 범위가 크게 달라진다. 많은 현장에서 프리랜서는 근로자가 아니라는 이유로 반복적인 수정 지시나 추가 업무 요구를 당연한 것으로 받아들이는 경우가 많다. 그러나 프리랜서라고 해서 사용자가 무제한적으로 업무를 재지시할 수 있는 것은 아니다. 업무 재지시의 범위는 계약 내용과 업무 성격, 그리고 실제 통제 수준에 따라 법적으로 제한된다. 이 글에서는 프리랜서에게 업무 재지시는 어디까지 가능할까라는 주제에 맞춰, 업무 재지시의 법적 한계와 근로자성 판단으로 이어지는 기준을 단계적으로 정리한다. 프리랜서 계약의 기본 구조직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 프리랜서는 근..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 퇴사 이후에도 근로자에게 어떤 의무가 남는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 분쟁 위험이 크게 달라진다. 많은 사람들이 퇴사와 동시에 회사와의 모든 법적 관계가 완전히 종료된다고 생각하지만, 실제로는 그렇지 않은 경우도 적지 않다. 특히 회사가 퇴사 후 의무를 문제 삼거나, 전 직장에서 법적 책임을 주장하는 상황이 발생하면 혼란을 겪기 쉽다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 퇴사 후에도 지켜야 하는 의무가 있을까라는 주제에 맞춰, 퇴사 이후에도 존속될 수 있는 의무의 범위와 한계, 그리고 실무에서 자주 문제 되는 쟁점을 단계적으로 정리한다. 퇴사의 법적 의미직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 퇴사는 근로계약 관계가 종료되는 시점을 의미한다. 근로계약..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 외주 계약이라는 형식을 취했더라도 실제 근무 실태에 따라 근로자성이 문제 될 수 있다는 점을 어떻게 이해하느냐에 따라 권리 보호의 범위가 크게 달라진다. 많은 사업장에서 외주 계약은 근로기준법의 적용을 피하기 위한 수단처럼 활용되기도 하며, 외주라는 명칭만으로 근로자 보호가 배제된다고 오해되는 경우도 많다. 그러나 법은 계약의 이름이 아니라 실질적인 노동 관계를 기준으로 판단한다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 외주 계약에서도 근로자성이 문제 되는 경우라는 주제에 맞춰, 외주 계약의 법적 성격과 근로자성 판단 기준, 그리고 분쟁에서 핵심이 되는 쟁점을 단계적으로 정리한다. 외주 계약의 기본 구조직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 외주 계약..