직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 상여금이 임금에 포함되는지 여부를 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자가 보장받는 권리 범위와 금전적 기준이 크게 달라진다. 많은 근로자들이 상여금을 “보너스”나 “회사 재량” 정도로 인식하지만, 법적으로는 단순한 추가 지급금이 아닌 임금의 일부로 판단되는 경우도 적지 않다. 특히 퇴직금, 연장근로수당, 해고 예고 수당 등을 계산할 때 상여금이 임금에 포함되는지 여부는 직접적인 영향을 미친다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 상여금은 임금에 포함될까라는 주제를 중심으로, 상여금의 법적 개념과 판단 기준, 그리고 실무에서 자주 발생하는 오해를 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 임금의 기본 개념직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 성과급이 법적으로 보장되는 임금인지 여부를 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자가 주장할 수 있는 권리의 범위가 크게 달라진다. 많은 근로자들이 성과급을 “잘하면 받을 수 있는 돈” 또는 “회사 사정에 따라 달라지는 보너스” 정도로 인식하지만, 실제로는 성과급의 성격에 따라 임금으로 인정되는 경우와 그렇지 않은 경우가 명확히 나뉜다. 특히 성과급이 임금으로 인정되는지 여부는 체불 문제, 퇴직금 산정, 각종 수당 계산과 직접적으로 연결된다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 성과급은 법적으로 보장되는 임금일까라는 주제를 중심으로, 성과급의 법적 성격과 판단 기준, 그리고 실무에서 반복되는 오해를 단계적으로 살펴본다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 ..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 시급·월급 계산이 정확하게 이루어지고 있는지를 점검하는 것에서부터 실질적인 보호가 시작된다. 많은 근로자들이 매달 급여를 받으면서도 계산 방식이 맞는지 깊이 확인하지 않은 채 지나치는 경우가 많다. 그러나 시급과 월급 계산에는 근로시간, 휴게시간, 주휴수당, 연장근로 여부 등 다양한 요소가 반영되기 때문에, 작은 착오 하나만으로도 임금이 지속적으로 과소 지급될 수 있다. 이 글에서는 시급·월급 계산이 틀리는 대표적인 사례라는 주제에 맞춰, 현장에서 반복적으로 발생하는 계산 오류와 그 법적 쟁점을 단계적으로 정리한다. 시급 계산의 기본 원칙직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 시급 계산의 출발점은 실제 근로시간이다. 시급은 단순히 근무한 시간에 시급 단가를 곱..