직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 플랫폼 노동자가 근로자로 인정될 수 있는지 여부를 어떻게 판단하느냐에 따라 적용되는 법적 보호의 범위가 크게 달라진다. 배달, 운송, 콘텐츠 제작, 중개 서비스 등 다양한 영역에서 플랫폼 노동이 확산되면서, 전통적인 고용관계로는 설명하기 어려운 새로운 노동 형태가 등장했다. 많은 플랫폼 노동자들은 형식상 개인사업자나 프리랜서로 분류되지만, 실제 업무 환경은 근로자와 크게 다르지 않은 경우도 많다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 플랫폼 노동자는 근로자로 인정될 수 있을까라는 주제에 맞춰, 플랫폼 노동의 개념부터 근로자성 판단 기준, 그리고 실무에서 쟁점이 되는 요소들을 체계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 플랫폼 노동의 기..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 프리랜서가 노동청에 신고할 수 있는지 여부를 어떻게 이해하느냐에 따라 분쟁 발생 시 선택할 수 있는 대응 수단이 크게 달라진다. 많은 프리랜서들은 노동청이 “근로자만 이용하는 기관”이라고 생각해 임금 미지급이나 부당한 계약 종료를 겪고도 신고를 포기하는 경우가 많다. 그러나 실제로는 프리랜서라는 이유만으로 노동청 신고가 전면적으로 배제되는 것은 아니다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 프리랜서도 노동청에 신고할 수 있을까라는 주제에 맞춰, 노동청의 역할과 신고 가능 범위, 그리고 프리랜서가 반드시 알아야 할 판단 기준을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 노동청의 기본 역할직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 노동청은 ..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 계약서를 작성하지 않고 일을 했을 때도 대금을 청구할 수 있는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 분쟁 발생 시 대응 전략이 완전히 달라진다. 실제 현장에서는 구두 약속만으로 일을 시작하거나, 계약서 작성이 미뤄진 채 업무가 진행되는 경우가 적지 않다. 특히 프리랜서나 단기 업무의 경우 “나중에 정리하자”는 말만 믿고 일을 마쳤다가 대금을 받지 못하는 상황이 반복된다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 계약서 없이 일했을 때 대금 청구는 가능할까라는 주제에 맞춰, 계약서의 법적 의미와 대금 청구 가능성, 그리고 실무에서 반드시 확인해야 할 판단 기준을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 계약서의 법적 의미직장인·프리랜서 노동 기..