직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 출산휴가와 육아휴직을 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자가 출산과 양육 과정에서 보장받을 수 있는 권리의 실질적 수준이 크게 달라진다. 많은 근로자들이 출산휴가와 육아휴직이 “회사에서 배려해 주는 제도”라고 오해하거나, 눈치를 보며 사용을 주저하는 경우가 많다. 그러나 출산휴가와 육아휴직은 근로자의 선택 사항이 아니라 법으로 보장된 권리이며, 사용을 이유로 불이익을 주는 것은 명백한 위법 행위에 해당할 수 있다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 출산휴가와 육아휴직의 법적 기준이라는 주제에 맞춰, 두 제도의 차이와 적용 요건, 그리고 실무에서 자주 혼동되는 쟁점을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 출산휴가의 기본 개념직장인..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 질병으로 장기간 결근하게 되었을 때 회사가 해고를 할 수 있는지 여부를 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자가 보호받을 수 있는 범위가 크게 달라진다. 실제 현장에서는 장기 병가나 치료로 인한 결근이 이어지면 “업무에 공백이 생긴다”, “더 이상 기다릴 수 없다”는 이유로 해고 가능성을 언급하는 경우도 적지 않다. 이 과정에서 근로자는 자신의 질병이 해고 사유가 되는지, 어디까지 보호받을 수 있는지 혼란을 겪게 된다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 질병으로 장기 결근 시 해고가 가능할까라는 주제에 맞춰, 질병 결근과 해고의 법적 관계, 해고가 제한되는 기준, 그리고 실제 분쟁에서 핵심이 되는 판단 요소를 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 ..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 병가가 법적으로 어디까지 보장되는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자가 아플 때 선택할 수 있는 대응 방식이 크게 달라진다. 많은 근로자들이 몸이 아파도 “병가는 눈치 보이는 휴가”라고 생각하며 연차를 대신 사용하거나, 무리하게 출근을 선택하는 경우가 적지 않다. 특히 회사마다 병가 운영 방식이 다르고, 명확한 설명 없이 관행에 맡겨지는 경우가 많아 혼란은 더욱 커진다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 병가 사용은 법적으로 보장될까라는 주제에 맞춰, 병가의 법적 지위와 연차휴가와의 관계, 그리고 실무에서 자주 오해되는 쟁점을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 병가의 법적 위치직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 병가는..