직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 최저임금에 무엇이 포함되고 무엇이 제외되는지를 정확히 이해하느냐에 따라 임금이 적법하게 지급되고 있는지 판단할 수 있는 기준이 달라진다. 많은 근로자들이 급여 명세서를 보면서 “총액은 최저임금 이상인데 문제없다”고 생각하지만, 법적으로는 임금의 구성 항목을 구분해 최저임금 충족 여부를 판단한다. 특히 각종 수당이나 복지 성격의 금액이 포함되면서 실제 시급이 최저임금에 미치지 못하는 사례도 적지 않다. 이 글에서는 최저임금에 포함되지 않는 항목은 무엇일까라는 주제를 중심으로, 최저임금 산정 기준과 제외 항목을 단계적으로 정리한다. 최저임금의 기본 개념직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 최저임금이란 근로자에게 지급해야 할 임금의 최소 기준을 의미한다. 최저임금은..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 회사가 징계를 진행할 때 징계위원회 절차를 반드시 거쳐야 하는지에 대한 이해에 따라 근로자가 대응할 수 있는 범위가 크게 달라진다. 실제 현장에서는 징계위원회를 열지 않고 구두 통보나 일방적인 결정으로 징계가 이루어지는 경우도 적지 않다. 이 과정에서 근로자는 “회사 내부 절차니까 어쩔 수 없다”고 받아들이는 경우가 많지만, 징계 절차는 사용자의 재량에만 맡겨진 영역이 아니다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 징계위원회 절차는 반드시 거쳐야 할까라는 주제를 중심으로, 징계위원회의 법적 위치와 필수 여부, 그리고 절차 위반 시 발생할 수 있는 문제점을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 징계위원회의 기본 개념직장인·프리랜서..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 회사 내 규칙을 위반했을 때 어디까지가 정당한 징계 사유가 되는지를 정확히 이해하느냐에 따라 근로자의 법적 지위가 크게 달라진다. 많은 근로자들이 사내 규칙을 어겼다는 이유만으로 징계가 당연하다고 받아들이지만, 모든 규칙 위반이 곧바로 징계로 이어질 수 있는 것은 아니다. 회사 규칙은 무제한적인 통제 수단이 아니며, 법은 징계 사유와 수위에 대해 명확한 한계를 설정하고 있다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 회사 내 규칙 위반은 어디까지 징계 사유가 될까라는 주제를 중심으로, 징계의 법적 기준과 정당성 판단 요소를 단계적으로 살펴본다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 징계의 기본 개념직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 징계란 근로자가..