직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 급여에서 어떤 항목이 공제될 수 있는지를 정확히 이해하느냐에 따라 근로자가 실제로 보장받는 임금의 수준이 크게 달라진다. 급여 명세서를 받아보면 세금이나 보험료 외에도 다양한 항목이 공제되어 있는 경우가 많고, 그 이유에 대해 명확한 설명을 듣지 못하는 사례도 적지 않다. 특히 회사 손실, 벌금, 비용 부담 등을 이유로 급여에서 임의 공제가 이루어질 경우, 이것이 합법인지 판단하기 어려워 혼란이 커진다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 급여에서 공제되는 항목은 어디까지 합법일까라는 주제에 맞춰, 법에서 허용하는 공제 항목과 금지되는 공제, 그리고 실무에서 자주 문제 되는 사례를 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 임금 전..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 계약 만료 이후에도 근로를 계속 제공했을 때 그 법적 효과를 어떻게 보느냐에 따라 근로자의 지위와 권리 범위가 크게 달라진다. 많은 근로자들이 계약 기간이 끝났음에도 불구하고 별다른 설명 없이 기존과 동일하게 출근하고 업무를 수행하는 상황을 경험한다. 이 경우 단순히 “계약이 연장된 것 같다”라고 생각하고 넘어가는 경우가 많지만, 법적으로는 중요한 의미를 갖는 상태가 될 수 있다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 계약 만료 후 계속 근무하면 생기는 법적 효과라는 주제에 맞춰, 계약 만료 이후 근무가 어떤 법적 지위를 형성하는지, 그리고 분쟁 시 어떤 판단 기준이 적용되는지를 단계적으로 살펴본다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 계약 만료의..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 근로계약 갱신 거절이 해고에 해당하는지 여부를 어떻게 판단하느냐에 따라 근로자가 행사할 수 있는 권리의 범위가 크게 달라진다. 특히 계약직이나 기간제 근로자의 경우 계약 기간이 끝났다는 이유만으로 근로관계가 종료되는 상황을 자연스럽게 받아들이는 경우가 많다. 그러나 모든 계약 만료가 법적으로 정당한 것은 아니며, 일정한 조건에서는 계약 갱신 거절이 해고로 판단될 수 있다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 근로계약 갱신 거절은 해고에 해당할까라는 주제를 중심으로, 계약 갱신 거절의 법적 성격과 판단 기준, 그리고 분쟁에서 핵심이 되는 쟁점을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 근로계약 갱신 거절의 기본 개념직장인·프리랜서 노..