직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 임금을 “얼마 받았는가”뿐 아니라 “어떻게 계산되었는가”까지 확인할 수 있어야 비로소 실질적으로 보장된다. 하지만 현실에서는 급여가 통장에 입금되기만 하고, 어떤 항목이 어떻게 산정되었는지 설명을 받지 못하는 경우가 여전히 많다. 특히 소규모 사업장이나 계약직, 프리랜서 형태의 근무에서는 임금 명세서를 한 번도 받아본 적이 없는 경우도 적지 않다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 임금 명세서는 반드시 제공해야 할까라는 주제에 맞춰, 임금 명세서 제공 의무의 법적 근거와 적용 대상, 그리고 실무에서 자주 발생하는 오해와 쟁점을 체계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 임금 명세서의 법적 의미직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 임금이 반드시 돈으로 지급되어야 하는지, 물건이나 서비스 형태로 지급되는 경우도 임금으로 인정되는지를 정확히 이해하는 것에서부터 현실적인 권리 보호가 시작된다. 실제 현장에서는 급여 일부를 상품권, 식대 제공, 숙소 제공, 자사 제품 지급 등의 방식으로 대체하는 사례가 적지 않다. 이러한 방식이 관행처럼 이루어질 경우 근로자는 이를 문제 삼기 어렵다고 느끼기도 한다. 그러나 현물 지급은 법적으로 매우 엄격한 기준 아래에서만 제한적으로 인정된다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 현물 지급은 임금으로 인정될까라는 주제에 맞춰, 임금의 법적 개념과 현물 지급의 허용 범위, 그리고 실무에서 자주 발생하는 오해를 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 급여가 언제, 어떻게 지급되어야 하는지를 정확히 이해하는 것에서부터 현실적인 보호가 시작된다. 많은 근로자들이 급여가 며칠 늦게 지급되는 상황을 “회사 사정이 어려워서”, “관행적으로 있는 일” 정도로 넘기는 경우가 많다. 그러나 급여 지급일 지연은 단순한 불편의 문제가 아니라, 법적으로 명확한 위법 소지가 발생할 수 있는 사안이다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 급여 지급일이 늦어질 경우의 법적 문제라는 주제에 맞춰, 급여 지급의 법적 원칙과 지연 시 발생하는 책임, 그리고 근로자가 취할 수 있는 대응 방향을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 급여 지급의 기본 원칙직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 급여 지급의 ..