직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 업무 범위를 어디까지로 보느냐에 따라 근로자가 감내해야 할 책임과 부담의 범위가 크게 달라진다. 많은 근로자들이 “회사 일이니까”, “시키는 대로 해야 한다”는 인식 속에서 계약서에 없는 업무나 과도한 추가 업무를 자연스럽게 떠안는 경우가 많다. 특히 인력이 부족하거나 역할 구분이 모호한 조직일수록 업무 범위 초과 지시는 일상처럼 반복된다. 이 글에서는 업무 범위를 초과한 지시는 거부할 수 있을까라는 주제에 맞춰, 업무 범위의 법적 기준과 거부 가능성, 그리고 실무에서 분쟁이 되는 핵심 쟁점을 단계적으로 정리한다. 업무 범위의 기본 개념직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 업무 범위는 근로계약서와 실제 근무 내용에 의해 형성된다. 근로계약서에는 근로자가 수행해..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 직장 내 괴롭힘을 어디까지 문제로 볼 수 있는지를 정확히 이해하느냐에 따라 근로자가 보호받을 수 있는 범위가 크게 달라진다. 많은 근로자들이 반복적인 무시, 과도한 질책, 부당한 업무 지시를 겪으면서도 “이 정도는 참아야 하는 것 아닌가”라며 문제 제기를 주저한다. 특히 조직 문화나 상하 관계를 이유로 괴롭힘이 정상적인 관리 행위로 포장되는 경우도 적지 않다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 직장 내 괴롭힘은 어디까지 인정될까라는 주제에 맞춰, 법에서 정의하는 직장 내 괴롭힘의 범위와 판단 기준, 그리고 실제 분쟁에서 중요하게 다뤄지는 쟁점을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 직장 내 괴롭힘의 법적 정의직장인·프리랜서 ..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 상사의 사적인 지시가 어디까지 허용되는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자가 보호받을 수 있는 권리의 범위가 크게 달라진다. 많은 근로자들이 상사의 개인적인 부탁이나 사적인 요구를 업무의 연장선으로 받아들이며 거절하지 못하는 상황에 놓인다. 특히 조직 내 위계 구조가 강할수록 사적인 지시는 관행처럼 반복되고, 문제 제기를 하면 조직 적응력이 부족하다는 평가를 받을까 우려하는 경우도 많다. 이 글에서는 상사의 사적인 지시는 문제가 될까라는 주제에 맞춰, 사적 지시의 법적 판단 기준과 업무 지시와의 경계, 그리고 실제 분쟁에서 중요한 쟁점을 단계적으로 정리한다. 상사의 지시가 갖는 법적 의미직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 상사의 지시는 원칙적으로 업무 수행을..