직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 회사 장비를 사용하다가 문제가 발생했을 때 그 책임이 누구에게 있는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자가 부담해야 할 법적·경제적 위험의 범위가 크게 달라진다. 많은 근로자들이 노트북, 휴대전화, 차량, 공구 등 회사 장비를 일상적으로 사용하면서도, 고장이나 분실이 발생했을 때 “내가 책임져야 하는 것 아닐까”라는 불안을 먼저 떠올린다. 특히 회사가 책임 소재를 명확히 설명하지 않은 경우, 근로자는 과도한 부담을 떠안게 되는 경우가 많다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 회사 장비 사용에 대한 책임은 누구에게 있을까라는 주제에 맞춰, 회사 장비의 법적 성격과 책임 분담 기준, 그리고 실제 분쟁에서 중요한 판단 요소를 단계적으로 정리한다. 직장인·..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 휴가 중 회사의 연락이 어디까지 허용되고, 어떤 경우에 근무로 인정될 수 있는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자의 휴식권 보장 수준이 크게 달라진다. 많은 근로자들이 연차휴가나 휴무일에도 업무 연락을 받으며 “잠깐 답변하는 정도니까 괜찮다”고 넘기는 경우가 많다. 그러나 이러한 관행이 반복되면 휴가는 사실상 대기 상태로 변질되고, 근로자의 휴식권은 형식적으로만 남게 된다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 휴가 중 연락은 근무로 볼 수 있을까라는 주제에 맞춰, 휴가의 법적 의미와 근로시간 인정 기준, 그리고 실무에서 분쟁이 되는 핵심 쟁점을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 휴가의 법적 의미직장인·프리랜서 노동 기준 &..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 회식이 단순한 친목 활동인지, 아니면 근무의 연장선으로 평가될 수 있는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자가 보호받을 수 있는 권리 범위가 크게 달라진다. 많은 근로자들이 회식을 “업무의 일부는 아니지만 거절하기 어려운 자리”로 인식하며 참여한다. 특히 상사의 참석 여부나 인사 평가와의 연관성 때문에 사실상 의무처럼 받아들여지는 경우도 적지 않다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 회식 참여는 근무로 인정될까라는 주제에 맞춰, 회식의 법적 성격과 근로시간 인정 여부, 그리고 실무에서 분쟁이 되는 핵심 기준을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 회식의 기본적 법적 위치직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 회식은 원칙적으로 ..