직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 프리랜서에게 산재보험이 언제, 어떤 조건에서 인정되는지를 정확히 이해하느냐에 따라 사고 이후 보호 수준이 크게 달라진다. 많은 프리랜서들은 산재보험이 “회사원만의 제도”라고 생각해, 업무 중 사고가 발생해도 개인 책임으로 처리하는 경우가 많다. 하지만 실제로는 일정 요건을 충족하는 프리랜서도 산재보험의 적용 대상이 될 수 있으며, 법은 이를 점차 확대해 인정하는 방향으로 변화해 왔다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 프리랜서에게 산재가 인정되는 경우라는 주제에 맞춰, 산재보험의 기본 구조부터 프리랜서 적용 요건, 그리고 실무에서 자주 문제 되는 판단 기준을 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 산재보험의 기본 개념직장인·프..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 휴직 기간이 근속 기간에 포함되는지 여부에 따라 근로자가 장기적으로 누릴 수 있는 권리의 범위가 크게 달라진다. 많은 근로자들이 휴직을 사용하면서 “이 기간이 근속으로 인정되는지”, “퇴직금이나 연차 계산에 불이익이 생기지는 않는지”에 대해 불안함을 느낀다. 특히 육아휴직, 병가, 개인 사유 휴직 등 휴직의 종류가 다양하다 보니 회사 설명만으로는 기준을 명확히 이해하기 어려운 경우가 많다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 휴직 기간은 근속 기간에 포함될까라는 주제에 맞춰, 법에서 정한 근속 인정 원칙과 휴직 유형별 차이, 그리고 실무에서 자주 발생하는 오해를 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 근속 기간의 기본 개념직장인..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 육아휴직 후 복직 과정에서 어떤 처우를 받느냐에 따라 제도가 실제로 권리로 작동하는지, 아니면 형식에 그치는지가 결정된다. 많은 근로자들이 육아휴직 사용 자체는 보장받았지만, 복직 이후 달라진 업무 내용이나 인사 평가, 미묘한 배제 분위기로 인해 또 다른 부담을 겪는다. 회사가 노골적으로 불이익을 주지 않더라도, 결과적으로 휴직 이전과 전혀 다른 조건에 놓이게 되는 사례도 적지 않다. 이 글에서는 육아휴직 후 복직 시 불이익은 합법일까라는 주제에 맞춰, 법이 금지하는 불이익의 범위와 합법·위법의 경계, 그리고 실제 분쟁에서 판단 기준이 되는 요소를 단계적으로 정리한다. 육아휴직 후 복직의 원칙직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 육아휴직 후 복직의 기본 원칙은 ..