직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 대체휴무가 휴일근로수당이나 연장근로수당을 대신할 수 있는지에 따라 근로자가 실제로 보장받는 보상의 수준이 크게 달라진다. 많은 사업장에서 휴일 근무나 추가 근무가 발생했을 때 “수당 대신 쉬면 된다”는 설명이 자연스럽게 받아들여지고 있지만, 이러한 방식이 항상 합법인 것은 아니다. 특히 대체휴무와 보상휴가, 휴일대체 개념이 혼용되면서 근로자는 자신이 받아야 할 권리를 정확히 판단하기 어려워진다. 이 글에서는 대체휴무는 수당을 대신할 수 있을까라는 주제를 중심으로, 대체휴무의 법적 개념과 수당과의 관계, 그리고 실무에서 반드시 구분해야 할 기준을 단계적으로 정리한다. 대체휴무의 기본 개념직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 대체휴무란, 원래 쉬어야 할 휴일에 ..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 휴일근로수당과 연장근로수당의 차이를 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자가 받아야 할 임금의 범위가 크게 달라진다. 많은 근로자들이 야근이나 주말 근무를 하면서도, 자신이 어떤 수당을 받아야 하는지 정확히 구분하지 못한 채 급여를 받아들이는 경우가 많다. 특히 회사가 모든 추가 근무를 통틀어 “야근 수당” 혹은 “초과수당”으로 설명하면서 구체적인 기준을 밝히지 않는 경우 혼란은 더욱 커진다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 휴일근로수당과 연장근로수당의 차이라는 주제를 중심으로, 두 수당의 법적 개념과 적용 기준, 그리고 실무에서 자주 발생하는 오해를 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 연장근로수당의 기본 개념직장인·프리랜서 ..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 시급제와 월급제의 차이를 어떻게 이해하느냐에 따라 임금 계산, 근로시간 관리, 수당 지급 여부까지 전반적인 노동 조건에 대한 판단이 달라진다. 많은 근로자들이 시급제는 비정규직, 월급제는 정규직이라는 인식으로 두 제도를 단순히 구분하지만, 법적으로는 고용 형태와 임금 지급 방식은 반드시 일치하지 않는다. 시급제와 월급제는 임금을 계산하는 방식의 차이일 뿐, 근로자 보호의 수준을 달리 정하는 기준은 아니다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 시급제와 월급제의 법적 차이라는 주제를 중심으로, 두 제도의 개념과 법적 기준, 그리고 실무에서 자주 발생하는 오해를 단계적으로 정리한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 시급제의 기본 개념직장인·프리랜서..