직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 수습 기간 중 해고는 합법일까

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 수습 기간 중 해고가 가능한지에 대한 이해 여부에 따라 근로자가 보호받을 수 있는 범위가 크게 달라진다. 많은 사업장에서 수습 기간은 “언제든지 자를 수 있는 기간”처럼 인식되며, 실제로도 수습이라는 이유만으로 해고가 쉽게 이루어지는 경우가 적지 않다. 하지만 수습 기간이라고 해서 노동법의 보호가 전면적으로 배제되는 것은 아니다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 수습 기간 중 해고는 합법일까라는 주제에 맞춰, 수습 기간의 법적 의미와 해고 가능 범위, 그리고 실무에서 자주 발생하는 오해를 단계적으로 정리한다.

 

 

 

 

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 수습 기간의 법적 의미

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 수습 기간이란 근로계약이 이미 성립된 상태에서, 근로자의 직무 적합성이나 업무 능력을 평가하기 위해 설정한 일정 기간을 의미한다. 중요한 점은 수습 기간도 근로계약의 일부라는 것이다. 즉, 수습 기간 중인 근로자 역시 근로기준법상 근로자에 해당하며, 기본적인 노동법 보호를 받는다.

 

많은 사람들이 수습 기간을 “정식 채용 이전 단계”로 오해하지만, 법적으로는 이미 채용이 이루어진 상태다. 따라서 임금 지급, 근로시간, 휴게시간 등 기본적인 근로 조건은 수습 기간 중에도 동일하게 적용된다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 수습 기간은 근로관계의 예외 구간이 아니라, 평가 목적이 추가된 근로 기간으로 이해해야 한다.

 

 

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 수습 기간 중 해고의 원칙

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 수습 기간 중 해고는 원칙적으로 가능하지만, 아무런 제한 없이 허용되는 것은 아니다. 해고가 합법이 되기 위해서는 기본적으로 “정당한 사유”가 존재해야 한다는 원칙은 수습 기간에도 동일하게 적용된다.

 

다만 법원과 노동 행정은 수습 기간의 특성을 고려해, 정당한 사유의 판단 기준을 다소 완화해 해석하는 경향이 있다. 예를 들어 업무 능력이 현저히 부족하거나, 조직 적응이 불가능하다고 객관적으로 판단되는 경우에는 수습 기간 중 해고가 정당하다고 인정될 수 있다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 이는 무제한적인 해고 허용이 아니라, 평가 목적에 부합하는 범위 내에서만 인정되는 예외다.

 

 

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 수습 해고가 불법이 되는 경우

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 수습 기간 중 해고라고 해서 모두 합법인 것은 아니다. 업무 능력과 무관하거나, 평가 과정 없이 단기간 근무만을 이유로 해고하는 경우에는 정당성이 부정될 수 있다.

 

특히 교육이나 업무 지도가 충분히 이루어지지 않은 상태에서 “능력이 부족하다”는 이유로 해고하는 경우, 이는 사용자 책임을 근로자에게 전가한 것으로 판단될 수 있다. 또한 개인적인 감정, 차별적 사유, 조직 문화에 맞지 않는다는 추상적 이유 역시 정당한 해고 사유로 인정되기 어렵다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 수습 해고는 반드시 객관적인 평가 자료와 합리적인 판단 근거가 뒷받침되어야 한다.

 

 

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 해고 예고와 수습 기간의 관계

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 수습 기간 중 해고와 관련해 자주 혼동되는 부분이 해고 예고 의무다. 근로기준법은 계속 근무한 기간이 3개월 미만인 근로자에 대해서는 해고 예고 의무를 면제하고 있다.

 

이 때문에 많은 회사들이 “수습 기간이니까 해고 예고도 필요 없다”고 설명하지만, 정확히는 근무 기간이 기준이다. 수습 기간이라 하더라도 3개월을 초과해 근무했다면 해고 예고 또는 해고 예고 수당 지급 의무가 발생할 수 있다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 수습이라는 명칭보다 실제 근속 기간이 중요하다는 점을 반드시 구분해야 한다.

 

 

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 권고사직으로 처리되는 수습 해고

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 수습 기간 중 해고가 권고사직 형태로 처리되는 경우도 많다. 회사가 직접 해고 통보를 하지 않고, “수습 결과가 좋지 않으니 사직하는 것이 좋겠다”고 권유하는 방식이다.

 

그러나 이러한 방식 역시 근로자의 자발성이 없다면 해고로 재분류될 수 있다. 선택의 여지 없이 사직서를 제출했다면, 형식이 권고사직이라 하더라도 실질은 해고로 판단될 가능성이 있다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 수습 기간이라는 이유로 권리 판단 기준이 달라지는 것은 아니다.

 

 

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 프리랜서와 수습 기간의 구분

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 프리랜서에게는 원칙적으로 수습 기간 개념이 적용되지 않는다. 수습 기간은 근로계약을 전제로 하는 제도이기 때문이다. 하지만 계약서상 프리랜서로 되어 있더라도 실제 근무 형태가 근로자에 가깝다면 문제가 달라진다.

출퇴근 시간이 고정되어 있고, 업무 지시를 받으며, 대가가 시간 단위로 지급된다면 근로자성이 인정될 가능성이 있다. 이 경우 수습 기간 중 해고 역시 근로기준법 기준에 따라 판단된다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 계약 명칭보다 실제 근무 실태가 우선한다는 점을 다시 확인할 필요가 있다.

 

 

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 수습 해고 판단 시 기록의 중요성

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 수습 기간 중 해고의 적법성을 판단할 때 중요한 요소 중 하나는 기록의 존재다. 업무 평가 자료, 교육 과정, 피드백 내용이 문서로 남아 있는지 여부에 따라 해고의 정당성 판단이 크게 달라질 수 있다. 반대로 아무런 평가 기록 없이 이루어진 수습 해고는 사용자에게 불리하게 작용할 가능성이 높다.

 

 

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 본 수습 기간 중 해고 정리

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리를 기준으로 보면, 수습 기간 중 해고는 자동으로 합법이 되는 것은 아니다. 수습 기간 역시 근로계약이 유지되는 기간이며, 해고에는 정당한 사유가 요구된다. 다만 평가 목적이라는 특성상 정당성 판단이 다소 완화될 수 있을 뿐이다.

 

요약하면, 수습 기간이라는 이유만으로 무조건적인 해고가 허용되지는 않는다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리를 정확히 이해하고 수습 해고의 요건과 한계를 알고 있다면, 부당한 해고 상황에서도 자신의 법적 지위를 보다 분명하게 지킬 수 있다.