퇴사를 한 뒤에도 임금이나 각종 정산과 관련된 문제가 뒤늦게 발견되는 경우가 적지 않다. 마지막 급여가 제대로 지급되지 않았거나, 미사용 연차수당·퇴직금·수당 정산이 누락된 사실을 시간이 지나서 알게 되는 사례도 많다. 그러나 이미 회사를 떠났다는 이유만으로 모든 권리가 사라지는 것은 아니다. 이 글에서는 퇴사 후 임금·정산 분쟁은 언제까지 가능할까라는 주제에 맞춰, 법적으로 권리를 주장할 수 있는 기간과 실제 대응 시 유의해야 할 점을 정리한다. 임금 채권에는 소멸시효가 존재한다임금이나 퇴직금과 같은 금전 청구권은 무기한 행사할 수 있는 권리가 아니다. 법은 일정 기간이 지나면 권리가 소멸하는 ‘소멸시효’를 두고 있다. 임금 채권의 소멸시효는 3년으로 규정되어 있으며, 이 기간이 지나면 원칙적으로..
