직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 출장이나 외근 시간이 근무로 인정되는지 여부에 따라 실제 근로시간과 임금 산정에 큰 차이를 만든다. 많은 근로자들이 회사 밖에서 이루어지는 업무에 대해 “근무로 인정되지 않는다”는 설명을 듣거나, 이동 시간은 개인 시간이라는 이유로 보상받지 못하는 경우를 겪는다. 그러나 출장·외근 시간은 단순히 사무실을 벗어났다는 이유만으로 근로시간에서 제외되지 않는다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 출장·외근 시간은 근무로 볼 수 있을까라는 주제에 맞춰, 출장과 외근의 법적 성격, 이동 시간의 처리 기준, 그리고 실무에서 자주 발생하는 분쟁 포인트를 단계적으로 정리한다. 출장·외근의 기본 개념직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 출장이란 사용자의 지시에 ..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 인사이동이 정당한 인사권 행사인지, 아니면 근로자의 권리를 침해하는 부당한 조치인지를 어떻게 구분하느냐에 따라 크게 달라진다. 많은 근로자들이 인사이동을 회사의 고유 권한으로만 인식해 문제 제기를 포기하지만, 모든 인사이동이 무제한적으로 허용되는 것은 아니다. 특히 인사이동으로 인해 근로조건이 현저히 불리해지거나, 사실상 퇴사를 압박하는 결과가 발생한다면 법적 문제가 될 수 있다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 부당 인사이동은 어디까지 문제 될까라는 주제에 맞춰, 인사이동의 법적 성격과 정당성 판단 기준, 그리고 실무에서 분쟁으로 이어지는 대표적인 상황을 단계적으로 정리한다. 인사이동의 기본 개념직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 인사이동..