직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 근태 불량이 어느 수준에 이르러야 해고 사유로 인정되는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 근로자가 해고 상황에서 보호받을 수 있는 권리의 범위가 크게 달라진다. 실제로 많은 사업장에서 지각, 조퇴, 결근이 반복되면 곧바로 해고가 가능하다고 인식되지만, 법적으로 근태 불량은 단순한 불성실의 문제가 아니라 매우 엄격한 기준 아래에서만 해고 사유로 인정된다. 이 글에서는 근태 불량은 해고 사유가 될 수 있을까라는 주제에 맞춰, 근태 불량의 법적 의미와 해고 인정 요건, 그리고 분쟁에서 핵심이 되는 판단 기준을 단계적으로 정리한다. 근태 불량의 기본 개념직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 근태 불량이란 근로자가 정해진 근무 시간과 근무 규칙을 반복적으로 위반하는 상태를 ..
