회사가 교육 참석을 의무화하면 근로시간일까라는 질문은 기업 교육, 직무 연수, 외부 세미나 참석 등 다양한 상황에서 반복적으로 제기되는 노동 쟁점이다. 많은 근로자들이 교육은 업무가 아니라는 이유로 근로시간에 포함되지 않는다고 오해하거나, 반대로 회사가 요구하면 무조건 근무로 인정된다고 생각하기도 한다. 그러나 교육 참석이 근로시간인지 여부는 단순히 교육이라는 형식이 아니라 강제성, 업무 관련성, 참여 자유도, 시간 사용 통제 여부 등 여러 기준을 종합해 판단된다. 특히 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 보면 교육은 근로 제공의 연장으로 평가될 수도 있고, 개인 역량 개발 활동으로 볼 수도 있다. 이 글에서는 회사가 교육 참석을 의무화하면 근로시간일까라는 주제를 중심으로 교육의 법적 성격, 근..
