직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 팀 이동을 거부했을 때 회사가 불이익을 줄 수 있는지 여부를 어떻게 판단하느냐에 따라 근로자의 대응 가능성이 크게 달라진다. 많은 근로자들이 팀 이동이나 부서 이동을 회사의 고유 권한으로 받아들이며, 이를 거부하면 인사상 불이익이 불가피하다고 생각한다. 그러나 팀 이동은 단순한 조직 운영 차원의 문제가 아니라 근로조건 변경과 직결될 수 있는 사안이기 때문에, 법적으로 무제한 허용되는 영역은 아니다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 팀 이동 거부 시 불이익은 합법일까라는 주제에 맞춰, 팀 이동의 법적 성격과 거부 가능 범위, 그리고 불이익 판단 기준을 단계적으로 정리한다. 팀 이동의 법적 성격직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 팀 이동은 일반적..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 인사평가 결과에 대해 근로자가 어디까지 문제를 제기할 수 있는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 실제 대응 가능성이 크게 달라진다. 많은 근로자들이 인사평가는 회사 고유의 권한 영역이라고 생각해, 평가 결과가 부당하다고 느끼더라도 이를 그대로 받아들이는 경우가 많다. 그러나 인사평가는 단순한 의견 표명이 아니라 임금, 승진, 계약 갱신, 직무 배치 등 핵심적인 근로조건에 영향을 미치는 요소이기 때문에 법적으로 전혀 통제되지 않는 영역은 아니다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 인사평가 결과에 이의를 제기할 수 있을까라는 주제에 맞춰, 인사평가의 법적 성격과 이의 제기 가능 범위, 그리고 실제로 문제 되는 상황을 단계적으로 정리한다. 인사평가의 기본 ..