직장인·프리랜서 노동 기준 알아보기

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 퇴사 이후에도 근로자에게 어떤 의무가 남는지를 어떻게 이해하느냐에 따라 분쟁 위험이 크게 달라진다. 많은 사람들이 퇴사와 동시에 회사와의 모든 법적 관계가 완전히 종료된다고 생각하지만, 실제로는 그렇지 않은 경우도 적지 않다. 특히 회사가 퇴사 후 의무를 문제 삼거나, 전 직장에서 법적 책임을 주장하는 상황이 발생하면 혼란을 겪기 쉽다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 퇴사 후에도 지켜야 하는 의무가 있을까라는 주제에 맞춰, 퇴사 이후에도 존속될 수 있는 의무의 범위와 한계, 그리고 실무에서 자주 문제 되는 쟁점을 단계적으로 정리한다. 퇴사의 법적 의미직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 퇴사는 근로계약 관계가 종료되는 시점을 의미한다. 근로계약..

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 외주 계약이라는 형식을 취했더라도 실제 근무 실태에 따라 근로자성이 문제 될 수 있다는 점을 어떻게 이해하느냐에 따라 권리 보호의 범위가 크게 달라진다. 많은 사업장에서 외주 계약은 근로기준법의 적용을 피하기 위한 수단처럼 활용되기도 하며, 외주라는 명칭만으로 근로자 보호가 배제된다고 오해되는 경우도 많다. 그러나 법은 계약의 이름이 아니라 실질적인 노동 관계를 기준으로 판단한다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 외주 계약에서도 근로자성이 문제 되는 경우라는 주제에 맞춰, 외주 계약의 법적 성격과 근로자성 판단 기준, 그리고 분쟁에서 핵심이 되는 쟁점을 단계적으로 정리한다. 외주 계약의 기본 구조직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 외주 계약..