직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 직무 변경 명령이 언제 정당한 인사권 행사로 인정되고, 언제 근로자가 거부할 수 있는 문제로 전환되는지를 이해하느냐에 따라 실질적인 보호 수준이 크게 달라진다. 많은 근로자들이 직무 변경을 “회사가 시키면 따라야 하는 것”으로 받아들이지만, 모든 직무 변경 명령이 무조건 합법인 것은 아니다. 특히 직무 변경으로 인해 근로조건이 불리해지거나, 근로계약의 본질적 내용이 바뀌는 경우에는 법적 분쟁으로 이어질 수 있다. 이 글에서는 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 직무 변경 명령은 거부할 수 있을까라는 주제에 맞춰, 직무 변경의 법적 성격과 허용 범위, 그리고 거부가 가능한 기준을 단계적으로 정리한다. 직무 변경의 기본 개념직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서..
