최저임금에 포함되지 않는 항목은 무엇일까

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 최저임금에 무엇이 포함되고 무엇이 제외되는지를 정확히 이해하느냐에 따라 임금이 적법하게 지급되고 있는지 판단할 수 있는 기준이 달라진다. 많은 근로자들이 급여 명세서를 보면서 “총액은 최저임금 이상인데 문제없다”고 생각하지만, 법적으로는 임금의 구성 항목을 구분해 최저임금 충족 여부를 판단한다. 특히 각종 수당이나 복지 성격의 금액이 포함되면서 실제 시급이 최저임금에 미치지 못하는 사례도 적지 않다. 이 글에서는 최저임금에 포함되지 않는 항목은 무엇일까라는 주제를 중심으로, 최저임금 산정 기준과 제외 항목을 단계적으로 정리한다.

 

 

 

 

최저임금의 기본 개념

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 최저임금이란 근로자에게 지급해야 할 임금의 최소 기준을 의미한다. 최저임금은 시간급을 기준으로 정해지며, 이를 충족하지 못하는 임금 지급은 법 위반에 해당한다.

 

중요한 점은 “임금 총액”이 아니라 “최저임금 산입 임금”을 기준으로 판단한다는 것이다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 최저임금 판단은 급여 명목이 아니라 법이 정한 산입 범위에 따라 이루어진다.

 

 

최저임금 산입 기준

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 최저임금에 포함되는 임금은 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급되는 금액이다. 대표적으로 기본급은 최저임금 산입 대상에 포함된다.

 

반면 지급 주기나 지급 조건이 불규칙하거나, 근로 제공과 직접적인 대가 관계가 약한 항목은 최저임금에 포함되지 않는다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 이 구분은 최저임금 위반 여부 판단의 핵심이다.

 

 

최저임금에 포함되지 않는 수당

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 대표적으로 최저임금에 포함되지 않는 항목은 각종 초과근로수당이다. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은 법정 근로시간을 초과하거나 특수한 조건에서 발생하는 보상이기 때문에 최저임금 산입 대상에서 제외된다.

 

즉, 기본 시급이 최저임금에 미달하더라도 초과근무 수당을 더해 총액이 최저임금 이상이 되었다고 해서 합법이 되는 것은 아니다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 초과근로수당은 최저임금 충족 여부 판단과 별도로 계산된다.

 

 

상여금과 최저임금의 관계

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 상여금은 지급 방식에 따라 최저임금 포함 여부가 달라진다. 정기적이고 일률적으로 지급되는 상여금은 일정 비율까지 최저임금 산입 대상이 될 수 있다.

 

그러나 명절 상여금, 성과에 따라 달라지는 상여금처럼 지급 요건이 불확실하거나 비정기적인 경우에는 최저임금 산입 대상에서 제외된다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 상여금은 명칭보다 지급 구조가 중요하다.

 

 

복지 성격의 금품

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 식대, 교통비, 숙박비 등 복지 목적의 금품은 원칙적으로 최저임금에 포함되지 않는다. 이는 근로의 대가라기보다 근로 여건을 보조하기 위한 성격으로 보기 때문이다.

 

다만 모든 식대나 교통비가 자동으로 제외되는 것은 아니다. 실제 현금으로 정기적·일률적으로 지급되고, 사용처에 제한이 없는 경우에는 산입 여부가 문제 될 수 있다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 실질 판단이 중요하다.

 

 

현물 지급과 최저임금

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 현물 지급은 최저임금 산정에서 원칙적으로 제외된다. 식사 제공, 숙소 제공, 제품 지급 등은 임금으로 인정되더라도 최저임금 충족 여부 판단에서는 제외되는 경우가 많다.

 

이는 현물의 가치를 객관적으로 산정하기 어렵고, 근로자의 선택권이 제한되기 때문이다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 최저임금은 현금 지급을 원칙으로 한다.

 

 

최저임금 위반이 발생하는 대표적 사례

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 최저임금 위반은 “총액 착시”로 인해 자주 발생한다. 기본급은 낮게 설정하고 각종 수당으로 보전하는 방식이 대표적이다.

 

이 경우 급여 명세서상 총액은 높아 보이지만, 최저임금 산입 대상만 놓고 보면 법 기준에 미달하는 사례가 발생한다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 급여 항목별 분석이 필수적인 이유다.

 

 

프리랜서와 최저임금

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 프리랜서는 원칙적으로 최저임금 적용 대상이 아니다. 프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아닌 계약 당사자로 분류되기 때문이다.

 

다만 명목상 프리랜서일 뿐 실제 근무 방식이 근로자에 가깝다면 최저임금 규정이 적용될 수 있다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 계약 형태보다 실질이 우선한다.

 

 

최저임금 점검 방법

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 최저임금 충족 여부를 확인하려면, 먼저 기본급과 산입 임금을 구분해야 한다. 급여 명세서의 각 항목이 최저임금 산입 대상인지 여부를 하나씩 검토하는 것이 중요하다.

 

의심이 된다면 노동청 상담이나 무료 노무 상담을 통해 확인할 수 있다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 최저임금은 협상의 대상이 아니라 법적 의무다.

 

 

최저임금 제외 항목 정리

직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리를 기준으로 보면, 최저임금은 모든 급여 항목을 합산해 판단하지 않는다. 연장·야간·휴일근로수당, 일부 상여금, 복지 성격의 금품, 현물 지급 등은 최저임금 산입 대상에서 제외될 수 있다.

 

요약하면, 최저임금 충족 여부는 급여 총액이 아니라 법에서 정한 산입 기준에 따라 판단된다. 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리를 정확히 이해하고 최저임금 제외 항목을 구분할 수 있어야, 임금 체불이나 위법한 급여 구조로부터 자신의 권리를 지킬 수 있다.