직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리는 대기시간이 근로시간으로 인정되는지 여부에 따라 근로자가 실제로 보장받아야 할 임금과 근로시간의 범위가 크게 달라진다. 많은 현장에서 근로자는 업무가 직접적으로 이루어지지 않는 시간에도 회사에 머물며 대기하거나, 즉시 업무에 투입될 준비를 한 상태로 시간을 보내는 경우가 많다. 그러나 이러한 대기시간이 모두 근로시간으로 인정되는 것은 아니며, 반대로 회사가 임의로 “쉬는 시간”이라고 주장한다고 해서 근로시간에서 제외되는 것도 아니다. 이 글에서는 대기시간은 근로시간으로 인정될까라는 주제에 맞춰, 대기시간의 법적 개념과 판단 기준, 그리고 실무에서 자주 발생하는 분쟁 포인트를 단계적으로 정리한다. 대기시간의 기본 개념직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리에서 대기시간이..
