장기 무급휴직 요구는 합법일까라는 문제는 회사 사정과 근로자의 생계가 직접 충돌하는 대표적인 사례다. 경영상 어려움이나 조직 개편을 이유로 회사가 장기간 무급휴직을 요구하는 경우가 있지만, 이러한 요구가 언제나 정당하게 인정되는 것은 아니다. 무급휴직은 임금 지급을 중단하는 조치이기 때문에 근로자의 동의와 법적 근거가 무엇보다 중요하다. 이 글에서는 장기 무급휴직 요구는 합법일까라는 주제를 중심으로, 무급휴직의 법적 성격과 허용 기준, 그리고 근로자가 확인해야 할 핵심 사항을 정리한다. 무급휴직은 사용자가 일방적으로 명령할 수 있는 조치가 아니다무급휴직은 근로자가 일을 하지 않는 대신 임금도 지급받지 않는 상태를 의미한다. 이는 근로관계가 유지된 채 임금 지급만 중단되는 매우 예외적인 상황이기 ..
