업무 인수인계는 법적으로 어디까지 해야 할까라는 질문은 퇴사나 부서 이동, 직무 변경 과정에서 가장 빈번하게 제기되는 쟁점 중 하나다. 많은 근로자들이 업무 인수인계 범위를 정확히 알지 못한 채 회사의 요구를 모두 따르는 것이 의무라고 생각하거나, 반대로 아무런 책임도 없다고 오해하기도 한다. 그러나 업무 인수인계는 단순한 관행이나 조직 문화의 문제가 아니라 근로계약과 민법상 신의성실 원칙, 손해배상 책임과 연결되는 법적 문제다. 특히 직장인·프리랜서 노동 기준 & 권리 관점에서 보면 인수인계는 계약 종료 과정에서 발생하는 협력 의무의 일환으로 해석된다. 이 글에서는 업무 인수인계는 법적으로 어디까지 해야 할까라는 주제를 중심으로 인수인계의 법적 성격, 범위 기준, 거부 가능 상황, 책임 문제, 그리고 ..
